La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) suele traer un alivio al bolsillo, ya que ese dinero extra sirve para pagar deudas, afrontar los gastos por las vacaciones de invierno y, eventualmente, ahorrar.
El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, es un salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
Según la ley 27.073, las fechas en que debe ser abonado ese dinero extra son antes del 30 de junio y antes del 18 de diciembre. Lo cierto es que estas fechas pueden retrasarse hasta 4 días hábiles.
Lo que sucede es que hay sueldos variables, que requieren de un cálculo más complejo y es necesario esperar al cierre de mes de cobro del aguinaldo para identificar cuál es la mejor remuneración recibida por el trabajador en el semestre.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
La Ley de Contrato de Trabajo estableció que el aguinaldo debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en todo concepto de cada semestre.
Para calcular el primer aguinaldo se toma en cuenta los salarios de enero a junio. El cálculo debe incluir el salario básico, las horas extras y otro plus que se hayan percibido.
Cálculo de aguinaldo
Sueldos percibidos:
Julio: $15.000
Agosto: $15.200
Septiembre: $15.000
Octubre: $18.000
Noviembre: $15.000
Diciembre: $15.000
En este caso a mayor remuneración del segundo semestre fue en octubre. Entonces para calcular el aguinaldo de diciembre hay que dividir la cifra entre 2, lo cual da un resultado de $9.000. En este caso, 9.000 pesos es el aguinaldo del trabajador para el segundo semestre.
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Por Redacción.
